近日，饱受争议的窝窝团“抽奖门”事件已演变为窝窝团“非法裁员门”，被窝窝团以“卸磨杀驴”非法手段辞退的几十名员工中，已有3名申请劳动仲裁，并委托法律专家赵占领代理。7月21日上午，双方经海淀劳动争议仲裁委调解失败，原因是窝窝团只愿补偿半个月工资，补偿方案严重缺乏诚意。目前该案已进入正式司法程序，开庭时间尚未确定。
窝窝团“非法裁员门”事件随即引起业内一片哗然，值得一提的是，就连窝窝团内部高管也对其自家公司表示质疑。窝窝团战略合作部总监叶耘在其微博表示，“在窝窝团干得越久越危险。
据悉，这是继酷6裁员风波后，又一家互联网企业卷入非法裁员漩涡。从此案目前公开的情节来看，窝窝团的做法难过情理法三关，首先触犯了劳动法，员工得不到正当的权益保障；其次不讲理，将全部责任归咎于基层员工，非法裁人且不给任何赔偿；最后不讲情，裁人手段极其恶劣，逼迫员工换岗到经常加夜班的客服岗位，并使客服领导故意刁难，手足相残，毫无团队情谊。并且，据赵占领律师透露，已经有个别窝窝团被裁员工投诉，再找工作时受到歧视，赵占领律师呼吁大家需要关注窝窝团被裁员工再就业问题。这般不守法、不讲情理的企业，对于任何员工来说，都只能是“干的越久越危险”。
关于窝窝团裁人手段的恶劣程度，据赵占领透露，“窝窝团采取卸磨杀驴手段，往往以公司战略调整、人员缩编为由，逼迫员工去做客服（要么天天加夜班，要么客服领导故意刁难），要不就走人。”
他还透露，此次被裁员工大多是刚毕业的学生或者刚入职不久，“开始以实习名义招进来，承诺拿到毕业证之后即签劳动合同，但一直没签。”其中，很多人与“抽奖门事件”并无直接关系，“窝窝团品控部被裁了20人左右，但品控部和抽奖活动并没有直接关系。”
此前，据《中国计算机报》报道，窝窝团在自称遭到黑客攻击的“抽奖门”事件后，就开始进行裁员行动。窝窝团对外称黑客造成了300多万元的损失，他们将这一责任归咎到部分员工身上，在没有给出任何补偿的情况下，辞退了市场部十几名员工。
另值得注意的是，此前新浪微博曾发起“中国的团购老板谁最有可能卷款潜逃”的投票，窝窝团官方账户竟将选票投给了自家老板徐茂栋，可见其人心已经涣散，内部几近分崩离析。